РИА РБК

27 августа 2026 г. 10:30

Гришков Артем

Эпидемия NEET: почему мир теряет 257 млн молодых работников

Число молодых людей вне работы и учебы в мире достигло 257 млн - больше населения Бразилии. В бедных странах им не хватает рабочих мест, в развитых - опыта и мотивации. Как эта проблема затрагивает Россию - в материале РБК
С 2023 по 2025 год категория молодых людей NEET (Not in Employment, Education or Training; "не учатся, не работают или не стажируются") выросла на 9 млн человек и превысила по всему миру 257 млн человек, следует из доклада Международной организации труда (МОТ) "Глобальные тенденции в области занятости молодежи - 2026".
Для понимания масштаба: это больше, чем население Бразилии (около 214 млн), почти равно населению Пакистана (около 259 млн) и немногим меньше, чем население Индонезии (около 288 млн). При этом общее число безработных среди молодежи (не имеют работы, активно ее ищут и готовы сразу к ней приступить) составляет около 67 млн человек.
Сегодня молодежь сталкивается сразу с двумя проблемами: в развитых экономиках ИИ меняет привычные точки входа в профессию, а в бедных странах таких точек зачастую просто не хватает. Например, в арабских государствах и Северной Африке без работы находится каждый четвертый молодой человек, а доля NEET превышает 30%.
Исключением стал лишь регион Латинской Америки и стран Карибского бассейна, где снизился как уровень безработицы среди молодежи, так и их доля в категории NEET, следует из оценок МОТ.
Молодежь категории NEET не следует считать группой людей, которые сознательно отказываются от работы. В нее входят в том числе люди, временно выпавшие из системы образования и занятости, занятые домашним трудом, имеющие ограничения по здоровью или столкнувшиеся с другими жизненными обстоятельствами. Почему проблема острее стоит в бедных странах
Проблемы молодежи, относящейся к категории NEET, заметно различаются в зависимости от региона. По оценке МОТ, наиболее острая ситуация зафиксирована в арабских странах и Северной Африке. В этих субрегионах уровень безработицы среди молодежи составляет 26,2 и 22,6% соответственно, а доля молодых людей, которые не работают, не учатся и не проходят профподготовку, в 2025 году достигала 32,4 и 30,1% соответственно.
В странах Африки южнее Сахары безработица оценивается в 8,4%, однако доля NEET достигает 21,6%. Это связано с тем, что большинство молодых людей не могут позволить себе оставаться без работы и вынуждены искать ее в неформальном секторе, говорится в обзоре МОТ.
Явление NEET существует давно и чаще распространено именно в бедных странах, поясняет младший научный сотрудник центра ИНСАП ИПЭИ РАНХиГС Иван Кравченко. Экономика в таких государствах не успевает создать рабочие места для растущего предложения труда, что формирует избыток неквалифицированной рабочей силы. Как следствие, это повышает уровень преступности, миграции и социальной нестабильности, а в отдельных случаях способствует вооруженным конфликтам, считает Кравченко.
Одинаковый показатель безработицы может скрывать разные ситуации, обращает внимание директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. На Ближнем Востоке и в Северной Африке высокая молодежная безработица чаще означает, что молодые люди хотят работать, но не могут найти подходящее место. В странах Африки южнее Сахары низкая безработица, напротив, во многом объясняется вынужденным уходом молодежи в неформальную занятость, сельское хозяйство или самозанятость, добавляет она. Как проблема проявляется в развитых странах
Проблема молодежи NEET в развитых странах чаще возникает не из-за отсутствия рабочих мест как таковых, а из-за сбоя в переходе от образования к занятости, объясняют опрошенные РБК эксперты.
В развитых странах к категории NEET относят молодежь с ограничениями по здоровью, потерей интереса к учебе или работе и жизненными трудностями, говорит Кравченко. При этом поддержка со стороны семьи и более благоприятная демографическая ситуация позволяют многим молодым людям со временем вернуться на рынок труда, добавляет эксперт.
Рост уровня безработицы среди молодежи был особенно высоким в Северной Америке: он увеличился с 8,3% в 2023 году до 9,8% в 2025 году. В Северной, Южной и Западной Европе рост был менее значительным, однако в 2025 году уровень безработицы там находился на более высоком уровне - 15%.
В Центральной и Западной Азии, Восточной Европе, а также в странах с уровнем дохода выше среднего "хорошая новость" о снижении уровня безработицы среди молодежи была омрачена ростом доли молодых людей в категории NEET, говорится в обзоре. Проявления проблемы сильно различаются и внутри отдельных стран: исследование "Молодые NEET в странах Южной Европы" показывает, что молодые люди из экономически менее развитых и периферийных регионов в Южной Европе сталкиваются с более высоким риском выпадения из образования и занятости.
Молодежные рынки труда особенно чувствительны к кризисам, отмечает научный сотрудник центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Зудина. Компании в периоды спада сокращают наем, а молодые сотрудники чаще заняты на менее защищенных рабочих местах и имеют меньше опыта, поэтому первыми теряют работу.
Пандемия COVID-19 создала для молодежи, по словам Зудиной, "тройной шок": сократилась занятость, усилилось неравенство в доступе к образованию из-за различий в возможностях дистанционного обучения, а переход от учебы к работе стал сложнее.
Последствия роста доли категории NEET только в Евросоюзе оцениваются в €99,6 млрд, или 0,62% совокупного ВВП ЕС, следует из данных Еврокомиссии за 2023 год. Для отдельных стран этот ущерб еще выше. Так, Великобритания ежегодно теряет около £125 млрд (около €145 млрд) в год из-за того, что почти миллион молодых людей из категории NEET находятся вне работы и образования. Согласно исследованию в Брэдфорде, британские дети, не готовые к школе в четыре-пять лет, почти втрое чаще переходили в категорию NEET к 16-17 годам. Как на выход молодежи на рынок труда влияет ИИ
К традиционной причине роста NEET - охлаждению мировой экономики - добавляется изменение самой структуры рынка труда. Автоматизация и искусственный интеллект сокращают или меняют часть задач, которые раньше выполняли начинающие специалисты.
По оценке МОТ, 6,1% рабочих мест, которые сейчас занимают люди в возрасте 15-29 лет, относятся к профессиям с высоким риском изменения задач под воздействием ИИ. В первую очередь речь идет об административных и офисных позициях. Если исчезнет только 10% таких рабочих мест, вне занятости или рабочей силы могут оказаться 5,6 млн молодых людей, причем большинство - в странах с высоким уровнем дохода.
257 млн молодых людей по всему миру вне работы и учебы - это не просто статистика. Это потерянный человеческий капитал, который экономики не смогут восполнить на горизонте 10-15 лет, обращает внимание директор консалтинговой компании "HR-тренд" Юлия Свитковская.
Еще одна глобальная причина роста молодежи в категории NEET - гендерный разрыв. По данным МОТ, женщины составляют более двух третей молодежи категории NEET: их доля достигает 27,4% против 13,1% у мужчин. Разрыв связан не столько с доступом к образованию, сколько с неоплачиваемым уходом за детьми и родственниками, дискриминацией и ограниченным доступом к качественной занятости.
Вместе с этим изменились ценностные ориентиры у молодежи, говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты "управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. К традиционным причинам молодежной безработицы, по ее словам, добавилось общее снижение мотивации для учебы и работы - так выражается социальный протест против усердного труда. Выпадает ли Россия из мирового тренда NEET
В России проблема молодежи в категории NEET заключается не столько в недостатке рабочих мест, сколько в дефиците работников и несовпадении между спросом бизнеса и ожиданиями молодых специалистов, подчеркивают опрошенные РБК эксперты.
Во втором квартале 2026 года уровень безработицы в стране составлял 2,1%, а занятости - 61,3%. Участие молодежи 18-29 лет в рынке труда остается высоким: 69% среди мужчин и 58% среди женщин, а за четыре года безработица в этой группе снизилась с 12,5 до 8,6%, говорит директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.
Исследование НИУ ВШЭ со ссылкой на данные Росстата показывает, что NEET-молодежь (15-24 года) в России составляет 12% - ниже среднемирового уровня (около 20%). С 2010 года доля NEET-молодежи снизилась в стране на 2 п.п.
Основные причины - недостаток образования, отсутствие опыта и семейные обстоятельства. Личностные черты слабо влияют на переход в NEET, за исключением эмоциональной нестабильности у женщин и закрытости к новому у мужчин, сделали вывод эксперты ВШЭ.
В сравнении с международными показателями ситуация в России выглядит относительно благополучной, считает Игнатова. Однако для России, по ее словам, важен другой контекст: безработица находится около исторических минимумов, экономика испытывает структурный кадровый дефицит, а потребность во вовлечении в занятость в ближайшие семь лет оценивается почти в 12 млн человек, причем значительную часть этого резерва составляет молодежь. Поэтому даже сравнительно небольшая группа молодых людей вне работы и образования становится важным резервом для экономики, говорит Игнатова.
По оценке Кравченко, если в 2015 году к группе NEET в возрасте 18-24 лет относили 15%, то в 2025 году - 5-6%. Однако произошло это не за счет роста занятости, а благодаря увеличению продолжительности обучения, считает эксперт.
За этими "обнадеживающими цифрами" стоит другая проблема: высококвалифицированная рабочая сила не может найти себе место, считает Кравченко.
Несоответствие ожиданий молодых специалистов и потребностей работодателей хорошо видно на рынке вакансий, около 70% запросов молодых соискателей приходится на позиции белых воротничков - офисные, удаленные и творческие позиции, говорит замгендиректора "Работа.ру", операционный директор "СберПодбора" Александр Ветерков. При этом, по его словам, до 80% вакансий для новичков относятся к производству, логистике, складским операциям и рабочим специальностям.
Так возникает "ловушка опыта": бизнес испытывает кадровый голод, но одновременно не всегда готов вкладываться в обучение новичков. В производственных и массовых профессиях первую работу можно найти примерно за две недели, тогда как поиск офисной или креативной позиции способен занимать два месяца и больше.
За четыре года предложения для начинающих выросли до 67,8 тыс. руб. в месяц, а зарплатные ожидания молодежи - до 58,3 тыс. руб. В массовых же опросах многие ориентируются на доход выше 100 тыс. руб., но рынок входа без опыта такую планку дает далеко не всегда, подчеркивает Ветерков. Что нужно для перелома тренда
МОТ предлагает четыре направления политики: создание рабочих мест, подготовку молодежи через образование и системы ученичества, помощь при переходе от учебы к работе и адресную социальную поддержку уязвимых групп.
Отдельно в докладе подчеркивается, что нынешняя ситуация отличается от прежних кризисов 2007-2009 годов или пандемии COVID-19 тем, что она не обусловлена явным экономическим спадом. Рост мировой экономики остается положительным, хоть и сдержанным. При этом тревога молодежи усиливается на фоне ощущения, что технологии заменят их рабочие места, а изменения, связанные с будущим сферы труда, лишат стабильной занятости и доходов.